Salon Handicap Emploi & Achats Responsables
Depuis la 1ère édition du Salon Handicap & Achats Responsables, jamais autant de compétences, d'experts du Handicap et d'entreprises du secteur protégé et adapté n'auront été réunis en une journée !
Dans une demarche professionnelle, conviviale et business, cette édition traitera de la sensibilisation, de l'emploi et des achats responsables, et favorisera le développement de relations de qualité entre le secteur adapté et protégé et les donneurs d'ordre et prescripteurs privés et publics.
Avec plus de 120 entreprises adaptées et ESAT qui présenteront leur savoir-faire et services, et un programme de 65 conférences et ateliers avec les meilleurs experts, le Salon est pour tous l'occasion unique de mieux comprendre les enjeux du handicap et d'optimser des collaborations. Cet événement qui accueillera 3000 participants professionnels, s'adresse à tous : acheteurs, donneurs d'ordres, managers, directions des ressources humaines, responsables de missions handicap, directions générales, correspondants RSE, directions financières...
Nous vous attendons nombreux pour cette 2ème édition !
L'association
Le Salon Handicap & Achats Responsables
Les actions
Véritable lieu de rencontre entre les donneurs d’ordres et le secteur protégé et adapté, ce Salon inédit invite à échanger avec les professionnels du secteur et à se former afin de mieux intégrer le Handicap en entreprise. C’est le premier du genre qui couvre à la fois l’emploi direct et l’emploi indirect.
Ce salon, d’un genre nouveau, ambitionne, en une journée, de donner aux congressistes, les outils nécessaires à la mise en place ou à l’amélioration de leur politique Handicap.
Animations
Participez à une série de 4 ateliers dédiés à l'odorat, l'ouïe (LSF), le goût, le toucher avec des mises en situation ludique, et une animation conviviale basée sur le partage d'expériences.
Objectifs :
- Découvrir les 4 sens que sont l'ouïe, le toucher, l'odorat, le goût, lorsque celui de la vue est restreint ou absent
- Favoriser le team building et la complémentarité dans les équipes
- Faire prendre conscience des mécanismes de compensation naturelle lorsque l'un des 5 sens est diminué ou absent
- Créer des liens en dehors du cadre habituel de travail et notamment entre diverses entreprises
- Sensibiliser à l'autonomie des personnes en situation de handicap
- Faire passer des messages essentiels sur l'intégration des salariés en situation de handicap dans l'entreprise.
