CDI

Chef.fe de projets transformation digitale - Groupe Ares

Par l'équipe Oneheart, le 28 mars 2018
  • 0 points d’impact

L'impact, Kezaco ?

Vos actions ont de l’impact, et, cumulées, elles ont le pouvoir de changer le monde.

A chaque fois que vous fermez le robinet en vous brossant les dents, que vous choisissez de prendre votre vélo plutôt que votre voiture parce qu’il fait beau, que vous relayez une pétition en ligne pour aider les victimes d’une catastrophe naturelle, vous contribuez, à votre échelle, à un monde meilleur.

Grâce à son compteur, OneHeart mesure l’impact de chacun.e des causes, événements, spots, actualités et acteurs qui se trouvent sur la plateforme : plus vous lisez, regardez, partagez, commentez les contenus sur OneHeart, plus vous augmentez leur impact en les diffusant autour de vous.

Alors, qu’attendez-vous ?

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Vous êtes pro-actif et entreprenant, vous avez une curiosité et appétence pour les outils numériques, et une expérience réussie en maîtrise d’ouvrage sur des projets digitaux ?
Vous avez envie de faire avancer des projets digitaux dans un environnement dynamique et innovant, dans une structure porteuse de sens ?

Sous la responsabilité de la Directrice de la Transformation Digitale, vos principales missions seront :

1.Assurer la MOA des projets digitaux (par exemple CRM, SIRH, dématérialisation etc.)

Organiser, planifier, animer et assurer le suivi du projet durant ses différentes phases : développement, intégration, paramétrage et déploiement. Et notamment :
► Participer à la définition des besoins métiers.
► Identifier et proposer des solutions pertinentes et participer au choix d’une solution.
► Organiser la formation des utilisateurs, suivre leur montée en compétences et les accompagner après le déploiement.
► Administrer les outils : gérer les demandes d’évolution des utilisateurs, paramétrer les outils ou coordonner le prestataire.

2. Co-piloter le déploiement du dispositif de formation des salariés en insertion aux compétences digitales de base

► Contribuer à établir un dispositif de formation et d’accompagnement au digital pour tous les salariés en insertion du groupe (1000 salariés répartis sur 10 sites) en collaboration avec l’équipe Formation.
► Finaliser l’ingénierie de formation (supports et outils).
► Assurer la formation et l’animation d’une équipe de formateurs.
► Co-piloter le déploiement de cette formation sur les sites et en assurer le suivi et l’évaluation.

3. Accompagner la montée en compétences digitale des salariés permanents et participer à la diffusion de la culture digitale au sein du Groupe

► Identifier les besoins de montée en compétences directement liés à des usages ou outils digitaux exploitables dans le cadre des activités courantes de chacun.
► Définir le plan d’actions permettant de répondre à ces besoins (accompagnement à la prise en main des outils, levée des freins à certains usages etc.).
► Mettre en œuvre ces actions : ateliers, formations, tutoriels, FAQ etc.
► Mettre en place et animer un réseau de relais digitaux.
► De manière plus large, proposer et mettre en œuvre des actions permettant de diffuser la culture digitale au sein du Groupe (conférence avec des experts, learning expeditions dans des start-ups, démonstrations d’outils digitaux innovants etc.).

Des missions additionnelles vous seront confiées en fonction de votre profil.

 

Profil et compétences du candidat :


EXPÉRIENCE : Une expérience professionnelle de minimum 3 à 5 ans est souhaitée.

COMPÉTENCES : Maîtrise des méthodes de gestion des projets digitaux. Appétence pour le digital.

QUALITÉS PERSONNELLES : Pro-activité et créativité. Autonomie et organisation. Capacité à mener des projets transverses en coordonnant l’intervention de plusieurs départements. Agilité dans les relations humaines, capacité à fédérer.

 

Pour postuler : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à : ares-7hcqf8h0kt@candidature.beetween.com

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