CDI

Ares cherche un(e) chargé(e) de ressources humaines

Par l'équipe Oneheart, le 26 juin 2018
  • 0 points d’impact

L'impact, Kezaco ?

Vos actions ont de l’impact, et, cumulées, elles ont le pouvoir de changer le monde.

A chaque fois que vous fermez le robinet en vous brossant les dents, que vous choisissez de prendre votre vélo plutôt que votre voiture parce qu’il fait beau, que vous relayez une pétition en ligne pour aider les victimes d’une catastrophe naturelle, vous contribuez, à votre échelle, à un monde meilleur.

Grâce à son compteur, OneHeart mesure l’impact de chacun.e des causes, événements, spots, actualités et acteurs qui se trouvent sur la plateforme : plus vous lisez, regardez, partagez, commentez les contenus sur OneHeart, plus vous augmentez leur impact en les diffusant autour de vous.

Alors, qu’attendez-vous ?

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Sous la responsabilité du Directeur de l’Accompagnement et des Richesses Humaines, le/la Chargé.e de Ressources Humaines accompagne les établissements et services sur leurs besoins RH tout en s’adaptant à leurs spécificités mais aussi en garantissant la cohérence et convergence au niveau du Groupe.

 

Vos principales missions seront :

Assurer le suivi des besoins en recrutement et participer à l’intégration du personnel permanent :

  • Accompagner les opérationnels dans la définition et la clarification de leurs besoins.
  • Assurer la sélection des candidatures (tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques)
  • Accompagner les opérationnels dans la prise de décision.
  • Développer la visibilité et l’attractivité d’Ares pour des futurs candidats.

Impulser le développement RH :

  • Coordonner l’élaboration du plan de formation et du budget. En assurer le suivi.
  • Conseiller les opérationnels pour préciser les besoins en formation individuelle, puis proposer des solutions adaptées.
  • Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences  (campagne d’entretiens, définition des postes, évolutions de carrière etc.).
  • Participer à la mise en œuvre de la politique de rémunération (gratifications, participation, augmentations etc.).

Piloter des projets RH :

  • Gérer des projets RH en fonction de la stratégie (par exemple : mise en place d’un SIRH, élaboration d’une politique de rémunération, accompagnement à la réorganisation d’un service).
  • Etre soutien et force de proposition sur les divers projets menés par l’équipe.

Prendre part au mode de fonctionnement collaboratif de l’équipe :

  • Participer à la mise en œuvre d’un mode de fonctionnement collaboratif au sein de l’équipe.
  • En co-responsabilité avec le reste de l’équipe, élaborer et animer la stratégie RH (objectifs, priorités, plan d’action etc.).
  • Contribuer à développer la motivation de l’équipe, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif. Veiller à soutenir l’équipe lorsque nécessaire.
  • Co-assurer la représentation RH auprès des collaborateurs : par exemple, être à l’écoute des salariés quant à leurs attentes et à leurs éventuelles difficultés professionnelles, élaborer des propositions pour y répondre de manière individuelle mais aussi au niveau global.

Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées !

 

EXPÉRIENCE :  5 ans d’expérience sur des missions similaires.

COMPÉTENCES : Gestion de projets. Recrutement. Appétence pour des modes de fonctionnement collaboratif. Compétences en formation / développement de compétences appréciées.

QUALITÉS PERSONNELLES : Qualités relationnelles. Capacités d’adaptation et de compréhension des enjeux business, dans un environnement à forte croissance (+25% en 2018). Intérêt pour le projet d’Ares.

RÉMUNÉRATION : à partir de 2700€ brut mensuel pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + tickets restaurant de 7€ (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :

  • ares-k98p3n0yao@candidature.beetween.com
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