Je soutiens la gestion des ressources humaines d'une association engagée

Présentation de la mission Votre mission en quelques mots Au sein du pôle Richesses Humaines de la Convention des Entreprises pour le Climat (CEC), votre expérience et votre expertise vous permettent de soutenir les activités RH de la vie de l’association, et d’accompagner les équipes dans leur organisation.   La mission globale du pôle RH est de : • prendre soin du collectif des contributeurs de la CEC (bénévoles, salariés et prestataires) pour que l’engagement de chacun au sein de la CEC soit une expérience sensée, joyeuse et enrichissante humainement et en termes de savoirs. Une mission réussie ? Des contributeurs heureux, staffés sur la bonne mission, qui savent ce qu’ils doivent faire et comment le faire! • mettre en œuvre les orientations stratégiques du bureau en matière de politique des Richesses Humaines.    Les principales activités de l’équipe RH sont de :  • Recruter, contractualiser, accueillir et accompagner les contributeurs de la CEC • Prendre soin des équipes et les animer dans une expérience apprenante et fructueuse • Accompagner les leads RH des équipes dans la prise en main de la culture CEC et des outils RH • Prendre en charge la communication interne et l’animation du collectif dans un souci de cohésion d’équipe • Etre en veille permanente sur les questions RH pour apporter les bonnes réponses aux questions posées par les équipes et pour anticiper leurs besoins   Et dans le détail ?  La mission se déroule en lien avec un collectif de bénévoles, de prestataires et de salariés. Cela nécessite une habileté à travailler en organisation transversale en mode projet et une capacité d’adaptation en intelligence collective. • Vous contribuez au bon fonctionnement de la CEC  en : • Incarnant et portant les valeurs et la culture de la CEC • Accompagnant les équipes qui déploient les parcours et les projets, en particulier les co-pilotes et les leads RH des parcours • Accompagnant les équipes des pôles transverses des communs, en particulier les leads de pôles • Vous assurez un support RH opérationnel auprès de certains parcours et/ou de certains pôles transverses en  • Participant au recrutement des co-pilotes, des Leads RH et si besoin des Leads Recrutement des participants pour les parcours CEC (rédaction et publication des offres de mission, entretiens, contractualisation, accueil et montée à bord) • Accompagnant les leads RH des parcours au bon usage des valeurs et de la culture CEC, des process et des outils, en particulier sur la constitution et l’organisation de leur équipe • Soutenant les leads RH des parcours si besoin dans le recrutement des autres membres de l’équipe de leur parcours et dans la mise en place d’un esprit One Team et une collaboration en intelligence collective • Soutenant les leads des pôles transverses des communs dans l’organisation et le staffing de leur équipe • Pilotant un ou des chantier(s) RH transverses, tels que la communication interne,  la gestion de la communauté des contributeurs CEC ou l’organisation des événements à destination de notre collectif interne • Vous participez et contribuez à la vie du Pôle en  • Prenant part aux réunions d’équipe du pôle Richesses Humaines • Veillant à la bonne mise à jour des bases de données RH • Veillant au bon respect de la culture et des valeurs, des process et des outils RH de la CEC Sautez le pas La mission de la CEC La CEC est une association d’Intérêt Général qui contribue à faire émerger une nouvelle économie, en aidant les dirigeants d’entreprise à concevoir des modèles d’affaires pérennes dans un monde instable.Fondée en 2020, elle mobilise scientifiques, experts et pionniers pour éclairer en profondeur les enjeux économiques, sociaux et environnementaux.En s’appuyant sur l’intelligence collective et la coopération entre pairs, la CEC donne aux décideurs les outils et le courage pour transformer leurs entreprises.Elles sont déjà plus de 1500, tous territoires et secteurs d’activité confondus, à s’être engagées, avec une feuille de route concrète, dans des stratégies robustes qui contribuent à régénérer l’environnement tout en prenant soin des humains. La CEC en chiffres : 28 parcours depuis la création dont 3 parcours internationaux, +1.500 entreprises embarquées, +1.000 feuilles de route rendues, +80 projets coopératifs territoriaux ou thématiques initiés, 600 experts intervenus dans les parcours, 360 contributeurs œuvrant au sein de la CEC   Précisions Votre expertise • Une expérience significative en gestion des ressources humaines (recrutement, contractualisation (prestataires/bénévoles/salariés) • Une expérience significative en accompagnement d’équipes  • Une maîtrise des techniques et processus de recrutement • Une capacité à mettre en place un travail coopératif basée sur l’intelligence collective, une capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie, ainsi qu’une polyvalence • Une capacité à contribuer au pilotage d’un projet collectif  • Une aptitude à travailler en asynchrone et via des outils de collaboration digitaux, tels que : Monday, Slack, Notion, la suite Google Workspace, ou outils équivalents • Et maîtrise dans les domaines suivants selon le chantier RH transverse choisi : gestion administrative de salariés et/ou de prestataires, gestion des compétences, communication interne, gestion d’une communauté, engagement etc…   Durée Vous êtes disponible entre 2 et 3 jours par semaine pendant 10 à 12 mois.   Modalités de réalisation de la mission • Travail essentiellement à distance, dont réunions en Visioconférence et utilisation d’outils collaboratifs pour les échanges avec les autres contributeurs de la CEC • Des frais de déplacement sont remboursables dans le respect de la politique de remboursement en vigueur.