Je pilote le recrutement des bénévoles pour structurer l'association

Présentation de la mission L’objectif de la mission L'objectif principal est de structurer, piloter et dynamiser le recrutement des forces vives de Neurosolidaire (bénévoles réguliers, terrain, back up, réseaux sociaux ...) afin de garantir la continuité et le bon fonctionnement opérationnel de l'association. Votre but est de professionnaliser le processus de sourcing et d'intégration pour que l'association ne manque jamais de bras ni de compétences pour réaliser ses actions solidaires au quotidien. À qui bénéficie la mission ? • À l'association et son équipe interne : Vous les soulagez de la gestion RH chronophage. En recrutant les bons profils aux bons postes, vous fluidifiez l'organisation interne et réduisez le turnover des bénévoles. • Aux nouveaux bénévoles / candidats : Ils bénéficient d'un parcours d'accueil soigné, transparent et professionnel. Ils trouvent une mission qui correspond exactement à leurs compétences et à leurs attentes, ce qui favorise leur épanouissement. • Aux bénéficiaires finaux de Neurosolidaire : Une association bien structurée, avec des équipes complètes et motivées, est une association plus efficace sur le terrain pour aider ceux qui en ont besoin.   Sautez le pas  Pourquoi nous rejoindre ? Chez Neurosolidaire, le bénévolat n'est pas une contrainte, c'est une aventure humaine. Voici ce qui nous démarque : • Un shoot d'énergie positive : On travaille sérieusement sans se prendre au sérieux. Si vous venez avec votre sourire et votre bonne humeur, vous repartez rechargé à bloc. • Un tremplin pour oser : C’est le lieu idéal pour tester de nouvelles compétences dans un cadre bienveillant et sécurisant. Précisions Le rôle et les tâches de la chargée de recrutement bénévole Votre rôle est d'être le moteur RH de Neurosolidaire. Vous appliquez vos compétences professionnelles pour attirer, sélectionner et fidéliser les talents nécessaires au fonctionnement global de la structure. Vos tâches se divisent en trois grands axes : 1. Stratégie de Sourcing et visibilité (Attirer les profils) • Tâches : Rédiger et publier des fiches de missions d'une manière attractive sur les plateformes dédiées au bénévolat • Déclinaison terrain & digitale : Utiliser les réseaux sociaux de l'association ou aller à la rencontre du public lors de forums des associations pour "pitcher" les besoins en compétences de Neurosolidaire et donner envie de s'engager. 2. Qualification et Sélection (Valider les compétences et le savoir-être) • Tâches : Réceptionner les candidatures, mener les entretiens de découverte téléphoniques avec les personnes souhaitant s'investir. • Évaluation : Valider l'adéquation entre les envies du candidat, ses compétences, sa bonne humeur, son aisance relationnelle, et les besoins réels des différents pôles de l'association. 3. Intégration  • Tâches : Assurer le suivi des nouveaux arrivants pour veiller à ce que leur intégration se passe bien.