Je deviens référent "Recrutement et engagement bénévole"

Le référent territorial de l’engagement bénévole accompagne les structures locales et les établissements dans la promotion des différentes formes d’engagements (bénévolat, service civique, mécénat de compétences, etc.), ainsi que dans l’accueil, l’intégration, l’animation d’équipes et l’accompagnement des bénévoles selon leurs envies d’engagement et assure une cohérence territoriale. En appui au bureau de la délégation territoriale et des référents locaux et d’établissements de l’engagement bénévole, il est garant du cadre réglementaire du bénévolat et de la qualité de la mise en œuvre de parcours d’engagement sur son territoire.  Pour cela, il mène les actions suivantes :  • Accompagner les structures bénévoles et les établissements du territoire dans leur proposition et leur déploiement de parcours bénévoles au sein des structures.  •  Coordonner et animer la diffusion des annonces de missions bénévoles en utilisant les plateformes d’engagement et les canaux de proximité (presse et manifestations locales, France Bénévolat, réseau d’information jeunesse,...).. • S’assurer, en lien avec les responsables de la formation, de la mise en oeuvre et l’accessibilité des modules de formation du parcours d’intégration.  • Impulser une dynamique territoriale et un esprit de cohésion au sein des équipes de volontaires CRf des structures locales et des établissements.  • Connaître et promouvoir les outils de reconnaissance et de valorisation de l’engagement bénévole.  • Appuyer le bureau de la délégation territoriale dans les dynamiques d’adhésion des bénévoles et de lien avec les adhérents. Objectifs: Pour soutenir les équipes mobilisées sur le terrain et répondre efficacement aux volontés d’agir de la population, l’animation d’une dynamique du bénévolat sur un territoire nécessite dorénavant une mission à part entière. Les modes d’engagement et le profil des engagés évoluant, il faut être en mesure d’adapter les pratiques afin d’accueillir de nouveaux bénévoles, proposer un cadre protecteur, un parcours d’engagement, du lien social et du faire ensemble (bénévoles, salariés, volontaires en service civique, mécénats de compétences, …).