Je contribue à la gestion des ressources humaines d'une association solidaire

Présentation de la mission En tant qu’association avec 2 salarié-es, la fonction employeur est assurée par le Conseil d'Administration. Nous avons donc besoin de soutien dans la gestion des ressources humaines. Dans ce cadre, le rôle des bénévoles en charge est d'assurer le suivi des équipes et la gestion administrative liée aux salarié·es. Sautez le pas Bagage'Rue propose un service inconditionnel et gratuit de stockage de bagages pour toutes les personnes qui en ont besoin. Pendant des créneaux de permanence (10 fois par semaine, pendant 1h30), dont une uniquement pour les femmes et minorité de genre, nous ouvrons les portes de la bagagerie à notre public. Les personnes peuvent accéder à leurs affaires, mais aussi venir prendre une boisson à l'espace café. Nous fonctionnons avec une petite équipe salariée (2 personnes à temps plein) et une soixantaine de bénévoles, donc entre 4 et 10 membres du Conseil d'Administration. Ce fonctionnement nécessite un appui de bénévoles ayant des compétences spécifiques sur certains domaines, dont la gestion des ressources humaines. Précisions Cette mission est destinée à deux ou trois membres du Conseil d'administration, idéalement du Bureau, qui souhaitent s'impliquer dans le suivi des ressources humaines de l'association, en lien avec l'équipe salariée et les autres membres du CA. L’association applique la convention collective ALISFA et peut s’appuyer sur l’accompagnement du syndicat employeur et de son service juridique. Il n’est donc pas obligatoire d’avoir une expertise approfondie en ressources humaines ou en droit du travail : l’essentiel est d’être rigoureux·se, impliqué·e et prêt·e à s’approprier progressivement ces sujets. Vos missions : • Assurer le suivi administratif des salarié·es (documents, dossiers du personnel, congés, etc.) • Veiller au suivi des obligations de l'employeur et des échéances liées aux ressources humaines • Participer à la mise à jour des documents et procédures RH • Accompagner le Conseil d'administration dans le suivi de sa fonction employeur • Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de gestion des ressources humaines de l'association Profil recherché : • Rigueur et sens de l'organisation • Discrétion et respect de la confidentialité • Capacités rédactionnelles et administratives • Intérêt pour la gestion des ressources humaines et le fonctionnement associatif • Une connaissance du droit du travail ou de la gestion RH serait un plus