Je deviens mentor pour 6 mois

Présentation de la mission Epaulé(e) par l'équipe et après une formation collective, vous accompagnez une personne éloignée de l'emploi sur son chemin de réinsertion professionnelle (une heure tous les 15 jours), en deuxième partie du parcours UP Emploi que le/la bénéficiaire a entamé quelques mois auparavant. Sautez le pas Une formation d'une demi-journée obligatoire est organisée au début de la mission. Les prochaines dates de formation : • jeudi 11 septembre de 14h à 17h à Boulogne (47 avenue Edouard Vaillant) • mardi 14 octobre de 14h à 17h à Boulogne (47 avenue Edouard Vaillant) • mardi 18 novembre de 14h à 17h à Boulogne (47 avenue Edouard Vaillant) • mardi 16 décembre de 14h à 17h à Boulogne (47 avenue Edouard Vaillant) Un groupe de supervision permet d'échanger avec les autres mentors bénévoles de l'équipe sur vos difficultés éventuelles et vos succès. L'équipe est en lien permanent et à votre disposition durant toute la mission (6 mois, renouvelables) pour vous aider en cas de nécessité. Précisions UP for Humanness a lancé en janvier 2020 le parcours UP Emploi, destiné à des personnes très éloignées de l’emploi à cause de situations de vie difficiles. C'est un accompagnement sur mesure et personnalisé comprenant : • 6 entretiens individuels constituant un véritable bilan de compétences • 6 séances collectives alliant ateliers techniques liés à l'emploi et ateliers artistiques pour reprendre confiance en soi • 1 période d'immersion en entreprise pour (re)prendre pied dans le monde professionnel. • 6 mois de "mentorat" qui font l'objet de cet appel à bénévoles Les profils de nos participants sont variés. Certains sont porteurs de handicap (physique, mental ou psychique), d'autres ont connu des périodes de détention, de vie à la rue, de prostitution ou encore la grande précarité, etc. Tous ont un véritable désir de retour à l'emploi et se sont engagés dans ce parcours UP Emploi.   Le/la mentor aura pour mission d'accompagner le participant dans son retour à l'emploi : en l'aidant à suivre le plan d'action mis en place à la fin du bilan de compétences, en fixant avec lui/elle des objectifs concrets et réalisables pour la rencontre suivante, en adaptant son CV aux offres pour lesquelles il/elle souhaite postuler, en l'aidant à rédiger ses lettres de motivation, en préparant avec lui/elle ses entretiens, en répondant à ses questions et en le/la rassurant lorsque cela s'avère nécessaire.